下面是小编为大家整理的2023年度国企党建经验做法：实施'三联四化三评“,推动基层党组织全面进步全面过硬（全文）,供大家参考。
**集团党委针对企业重组整合中党组织考核标准不统一、'四同步四对接“不及时等问题，实施'三联四化三评“工作法（即：通过实行纵向联通、横向联动、内部联培，夯基础；
通过推行责任主体'网格化“、管理流程'规范化“、党建工作'品牌化“、治理能力'现代化“，提水平；
通过综合联评、动态考评、创新奖评，求实效），推动基层党组织全面进步全面过硬，推进党的领导和党的建设与企业改革发展同频共振、深度融合。
（一）实行'三联“互动，夯基固本筑堡垒。一是'纵向联通“做到下沉发力。集团党委采用'一线工作法“，对八家权属二级单位党建工作进行全面摸底调查，汇总形成问题清单28项，提出整改要求并予以反馈。党群部室工作人员对党支部划片分工包保，以'面对面“办公的方式，对支部进行业务指导、协调解决实际难题等，实现党建工作压力共担、责任共尽。二是'横向联动“实现经验共享。集团党委发挥过硬党支部示范点辐射和带动效应，各级领导班子成员建立党建工作联系点78个，各党支部建立共建点109个，定期开展学*交流和党性实践活动，通过组织现场观摩学*、座谈交流等活动，共同学*先进经验，帮助解决基层实际问题63个，探索创新发展之路，形成'支部共建、资源共享、优势互补、协调发展“的联动机制。三是'内部联培“建强人才队伍。围绕'把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员“，制定落实培养计划和目标，重点培养业务骨干、岗位能手、技能人才中的先进分子，近2年来发展党员151人，生产经营骨干入党人数保持在80%以上，把懂经营、会管理、技术技能型的党员培养成党支部书记87人，任支部书记3年及以上工作经历的在职务晋升、干部推荐时加大权重考虑。
（二）推行'四化“管理，提升水平强引领。一是立足于'细“，推动责任主体'网格化“。规范建立党支部'第一议题“制度、民主评议、谈心谈话等32项制度，制定99条考核标准细则，集团220个党支部逐条对照标准条件、考核细则，梳理出支部存在的差距和需要解决问题112个，制定切实可行的整改提升措施，明确党委委员帮包，建立起把党建任务量化到岗、细化到人的责任体系。二是着眼于'实“，推动管理流程'规范化“。从严民主生活会、'三会一课“等党内组织生活制度，将组织生活细化量化为'十三项要求“，建立'约谈提醒 “'集中补课 “等6项保障措施，设计工作流程图32项、各类表单23个，实施组织生活网格化管理，确保各项工作环环相扣、有序推进。三是贯穿于'精“，推动基层党建工作'品牌化“。制定《基层党建品牌建设工作指引》，深入开展'一支部一品牌“建设，设计党建品牌标识，有重点地培育先进典型，从业务融合型、服务创优型、管理提效型、文化塑造型着手...
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