下面是小编为大家整理的某国企党建赋能高质量发展经验做法(2023年),供大家参考。
**党委扛牢压紧管党治党政治责任,聚力实施'五大行动“,强基础、抓关键、促发展。聚焦组织覆盖、作风建设、规范提升、对标共建,坚持'一引领、两融合、三作用、四个一“机制,建立'抓党建1234,促发展凝心聚力“党建品牌创建体系。
(一)聚焦强基固本,实施全域组织覆盖行动。坚持大抓基层的鲜明导向,推动党的组织与工作机构同步建设、同步优化。一是建齐建强基本组织。从服务经营发展、加强组织领导、有利于工作增效出发,调整优化基层组织设置,构建'11+1“(11个党支部和1个基层党委)基层组织体系,把党组织嵌入经营发展各个环节,实现党的组织全覆盖。二是压紧压实'一岗双责“。选优配强党支部书记,实现主要负责人与党支部书记'一肩挑“;
稳步推进'双培养“工程,不断加强支部书记和党务工作者队伍建设。三是持续强化阵地建设。完善基层党组织制度体系,制定基层党建重点任务清单,印发基层党建工作提示单,压实党建工作责任制,提高基层党建工作质效,建好基层组织'四梁八柱“。
(二)聚焦提质增效,实施作风提升专项行动。大力倡树'严真细实快“工作作风,推动作风建设取得新进展、新成效。一是明确目标方向。制定作风提升专项行动方案,明确具体安排、工作要求,推进作风建设大讨论、大转变、大提升。二是深刻检视整改。组织各基层单位围绕工作重点深挖问题不足,列出问题清单,提出整改措施,制定整改台账。三是健全工作机制。建立作风提升情况调度报告制度,形成'日总结、周梳理、月报告“机制,及时通报各基层单位作风建设方面工作措施、整改进展和作风转变情况。四是开展主题活动。广泛开展作风建设'主题学*月“,通过党委会、党委理论学*中心组、'三会一课“、'主题党日“、青年理论学*小组专题活动等,拓宽载体形式,实现学*全覆盖。深入开展'作风提升大家谈“,组织中层正职干部和青年员工围绕作风提升撰写文章,谈体会、谈打算、谈措施,引导干部职工真学*、真思考、真提升。
(三)聚焦整体跃升,实施党支部规范化提升行动。坚持党的一切工作到支部的鲜明导向,以打造五星级支部、过硬支部为着眼点,夯实党的基层基础,推动党支部整体跃升、晋位升级。一是深入做好'两个全面“。全面规范基层党建工作标准,梳理基层党建工作规范提升标准及责任分工41项,引导支部从基础工作和基本要求抓起,推动基层党建全面进步、全面过硬。全面推行党支部评星定级管理,明确28项管理指标要点和落实要求,让支部知道做什么、怎么做、做到什么标准。二是深化'两个第一“工作理念。抓好'第一政绩“,切实将基层党建工作实效放在首要位置,制定党建工作责任制实施办法和考核办法,做到'年初有部署、年中有督查、年底有考核“。抓好'第一要务“,明确各级党组织书记为党建工作第一责任人,组织开展党组织书记述职评议,引导各级党组织书记始终把管党治党责任扛在肩上、抓在...
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