篇一：国有企业党建工作会议精神心得体会
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贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神
重点任务
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来 1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织 负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接 和工作对接。
2、完善'双向进人、交叉任职“领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担 任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善'三重 一大“事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题 前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、 机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用 1 年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制 重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化 缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改 革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制 度，鼓励职工代表有序参与公司管理。
二、建设高索质国有企业领导人员队伍 8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁'20 字“要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党 对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，
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精品文档 党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理 层进行管理，明确责权利，畅通'下“的渠道。
10、选好配强国有企业党委(党组)书记，使之既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营 管理的行家里手。
11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治 意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针攻策、重大部署在国有企业贯彻 执行。
12、严格日常管理，落实谈心谈话制...
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