下面是小编为大家整理的2023企业党建思想文化工作先进单位申报材料,供大家参考。
一、单位概况:
(某某单位)成立于****年**月,(单位2022年党建及生产经营情况概述:略)。
二、党建思想文化工作主要成绩和经验:
(某某单位)党支部深刻认识到:高质量发展要靠高质量党建来引领。必须抓实党建“三基本”这个重中之重,坚持高质量党建一体化,党建经营互融互促,确保抓党建抓出生产力、抓出凝聚力、抓出战斗力。
抓住“关键少数”在思想上融入。生产经营的基础在于领导班子的认识入位、责任归位和意识到位,从抓好“关键少数”入手,把公司、分公司党委“要求的”转化为(某某单位)班子“聚焦的”,提高政治站位、强化责任担当。严格落实“第一议题”制度,开展党史学*教育集中学***次;
坚持“一期一主题、一学一研讨”要求,明确“学什么”,落实“怎么学”;
围绕“学*二十大精神”、“三转三创的深入”等内容展开“靶向式研学”,不断用新思想指导新实践。按照公司党建要求,对“两个责任”内容进行统一学*,签订党建、党风廉洁责任书;
每月推送党支部任务清单,进一步明确时间节点、细化任务要求,督促抓好工作落实,确保党建责任落地。
引领“党员干部”在责任上融入。生产经营的关键在于党员干部识责于心、明责于身、履责于行。(某某单位)党支部积极构建“党建提升、作风塑形”的责任体系,把公司、分公司党委“要求的”转化为(某某单位)党员干部“践行的”,持续推进党支部全面进步、全面过硬、全面提升。以融合宣贯“党建”工作手册为抓手,修订完善《(某某单位)党建思想文化工作考核办法》,将党建考核与日常班站评优、党员责任区建设相融合,深化“党建+”运作模式,形成支部书记把握全局“抓总”、支委委员分工负责“抓实”、“三走进三满意”承包组“抓细”、党员模范带头“抓常”的运行机制。不断创新活动载体,将“安全生产”“绿色环保”等生产经营工作融入“1+X党员先锋指数管理”“3+X”主题党日,引导党员用工作践行承诺。
带动“广大多数”在行动上融入。群众的“表情包”是检验党建价值的“晴雨表”,我们把公司、分公司党委“倡导的”转化为员工“主动的”,把蕴藏在职工中的智慧挖掘出来、潜力激发出来、干劲迸发出来。以“百名党员讲百年党史”、参观优良传统教育基地和升级改造北部党建阵地为契机,打造党史学*“身边课”、“主题课”和“阵地课”。支委班子常态化开展“三走进三满意”活动,联系生产、联系一线、联系员工,把问题带上来,把办法带下去,以机制保障促进作风转变。积极适应“大岗位”融合的要求,开展导师带徒、岗位练兵、履职能力提升等多种培训,打造“一专多能”、“一岗多能”的复合型员工队伍。以“一品一项目”搭台,持续开展人才“梯次化”“精准化”培养,实施青年人才“培优”计划,为他们量身定制“职业规划”,打造成长“路线图”,通过专业链条轮岗锻炼、“三对一”精心指导等方式,推进青年人才思想素质、专业水平和实践能力的全面提升。
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