下面是小编为大家整理的国企党建创新交流材料,供大家参考。
******在全国组织工作会议上发表重要讲话强调：'中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。“这为国有企业推进党建创新提供了根本遵循。面对构建'高标党建“工作格局的部署要求，*公司（以下简称：*）始终坚决贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署，着力推进党建创新，努力构建与高质量发展相匹配的党建工作新格局，推动党建工作效能持续提升。
一、打造面向全新体制机制的'1＋5“多模态适配方案
*围绕打造面向未来发展需要的体制机制，启动了全面改革工作，打造跨组织、跨区域、跨专业领域的组织形态和管理模式，确保公司改革中党的组织建设实现有效覆盖。在党委层面，创新1种多元化党委班子配备模式。结合改革任务特点，*对于党委直接管理的常驻所属公司，且在所属公司有其分管团队及业务的领导人员，在符合党内有关制度要求的前提下，创新提出按需进入所属公司党委班子的实施方案。通过此项工作模式创新，*进一步优化了党委班子结构，所属单位班子履职能力进一步增强；
提升了班子成员覆盖面，对构建一体化格局发挥了重要推动作用；
加强了*直管属地团队党的建设，提升了属地团队战斗力。在党支部层面，创新5种党组织覆盖模式。一是针对合成营、混成旅等新型组织形态，结合属地团队实际，创新提出'一体化垂管“'属地属条双管“两种覆盖模式，**属地团队党建覆盖难题。二是针对'专业化团队＋项目组“的融合化、集约化管理模式，分别建立了三种覆盖模式。针对超短期攻坚项目（3个月以内），视项目实际情况，以设立临时党支部、'岗区队“、项目党小组等方式覆盖。针对短期项目（3个月以上，6个月以内），成立项目组临时党支部，...
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