下面是小编为大家整理的经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组织建设提质增效,供大家参考。
近年来，*深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢固树立'抓党建是第一责任，抓发展是第一要务“意识，以党建工作责任制考核为抓手，把党建工作'软指标“变成'硬约束“，不断提高党建工作质量，强化党建引领作用，推动基层党建工作全面提升。
一、建立一套评价指标，党建工作考核'动真格“
为切实发挥党建工作责任制考核的导向、监督和激励作用，让考核的'指挥棒“更加精准有力，集团公司党委参照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规制度，制定了《集团公司党建工作责任制考核评价办法》，建立了党建工作责任制考核评价体系，实现了以'考什么“明确'做什么“、以'怎么考“明确'怎么做“的积极作用。
明指标。从加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况，党建基层基础工作情况，领导班子和干部人才队伍建设情况，宣传思想和意识形态工作情况，党风廉政建设和反腐败工作情况、统战群团工作情况等方面出发，明确了6个一级指标、17个二级指标、56项具体工作内容，以及加分项、减分项、降档项。在此基础上，进一步细化了具有可操行性的评分要点、具体分值、评分标准等内容，建立起较为客观、全面的量化指标体系。
重部署。党建工作责任制考核实行定性评价与定量考核结合的方式进行，以定量考核为主，考核评价结果由日常考核评价、现场检查考核评价和集团公司党委班子评价三部分组成。集团公司党委每年研究制定党建工作责任制考核评价实施方案，成立党建工作责任制考核评价工作组，由集团公司专职党委副书记亲自牵头挂帅，成员由集团公司党委...
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