下面是小编为大家整理的镇坚持党建引领构筑基层治理新格局工作经验交流材料（全文）,供大家参考。
近年来，我镇坚持党建引领，紧盯群众'急难愁盼“问题，积极探索创新，全力推行'四小四大“工作法，构筑共建共治共享的基层治理新格局。
一、以'小网格“谋划'大格局“。一是组建梯队，织密织牢治理网格。依托'一中心一张网十联户“基层治理机制，将12个村（社区）划分71个网格，明确网格长12人，网格员87人，联户长299人，真正做到了'人在格中走、事在格中办、问题在格中解决、矛盾在格中化解“。二是明确职责，精准定位赋能网格。制定《网格员工作任务清单》，明确网格队伍职责，切实发挥好网格员政策宣传员、信息采集员、治安巡查员、隐患排查员、便民服务员、矛盾调处员'六员“作用。今年来，共下发网格任务清单13期，推动工作落实30余项。三是规范管理，科学考评激活网格。研究制定激励机制和考核机制，表彰奖励工作成绩突出的网格长、网格员和联户长，对工作不力的及时提醒督促，确保网格工作落到实处，发挥实效。2024年，5名网格员获'优秀网格员“称号，群众满意度高达98%。
二、以'小调解“铸就'大和谐“。一是调解组织系统化。建立以镇人民调解委员会为中心，12个村（社区）调解组织为支点的调解网络体系，形成'多层次、宽领域、全覆盖“的调解组织体系，确保将矛盾纠纷化解在基层。目前，辖区共有调委会12个，调解员38人。二是调解队伍专业化。整合人民调解、行政调解、司法调解等多种调解资源，形成强大的调解合力。建立调解员培训长效机制，重点围绕婚恋纠纷、土地纠纷、债务纠纷等常见矛盾纠纷，讲解调解技巧，将人民调解员培养成完善具备法律知识的'讲解员+传播者“，今年来，共组织开展业务培训4次，涉及320余人。三是调解方式多元化。综合运用面对面调解、在线调解、联合调解等方式，针对不同类型的矛盾纠纷，采取个性化的调解方案。例如，对于邻里纠纷，以情感沟通为主；
对于经济纠纷，注重法律依据和利益平衡。今年来，成功调解各类矛盾纠纷38起，调解成功率达95%。
三、以'小阵地“带动'大服务“。一是筑牢根基，建立综合服务平台。以综治中心规范化创...
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