下面是小编为大家整理的2024年度公司党委关于以高质量党建引领企业高质量发展工作情况报告（范文推荐）,供大家参考。
近年来，公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学*贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，积极探索党建工作与中心工作的结合点和切入点，切实把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业的竞争优势、创新优势、发展优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
一、主要做法
（一）实施'领航工程“，把准政治方向之舵。强化党组织在公司治理中的领导地位。将党的二十大对党建工作新要求写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位，推动党的领导融入公司治理各环节、企业党组织内嵌到公司治理结构之中。持续完善党委议事规则和'三重一大“决策制度，严格落实党组织前置研究讨论事项清单，充分保障企业党组织领导作用发挥。深入学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想。严格落实党委常委会会议'第一议题“和党委理论学*中心组学*会议'首要内容“制度。健全完善学*报备、旁听、通报等制度，月度下发学*提示，年度开展质量抽查。具体化精准化常态化开展政治监督。聚焦******重要指示批示和党中央、省委、省国资委党委决策部署，进一步细化政治监督重点事项、路径载体，'写实化“记录政治监督开展情况和工作成效，着力发现和纠正政治偏差。
（二）实施'引擎工程“，增强治企兴企之能。树立正确选人用人导向。综合运用发展'赛马“、经营业绩考核和年度综合考核结果，把'忠专实“'勤正廉“的干部选拔出来，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的选人用人导向。优化领导班子结构。推深做实'三案“精准管理，定期组织开展领导班子运行情况研判。围绕优化领导班子年龄结构、专业结构等，提出班子配备计划和重点方向，提升领导班子整体合力。强化日常考核力度。持续修订和完善考核评价体系，坚持最严格要求、最严格提醒、最严格核查、最严格问责，推行岗位警示制、不胜任退出制，对有苗头性、倾向性问题的进行提醒、警示，对能力不足、作风不实、履职不力的免职退出，促进'能者上、优者奖、庸者下、劣者汰“机制落实落地。健全年轻干部培养选拔机制。动态刷新优...
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