篇一：学校中层干部选拔任用方案
中层干部选拔任用工作方案 为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全公开、平等、竞争、择 优、民主的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化， 参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我公司干部 队伍实际，特制定本实施方案。
一、适用范围 选拔公司中层干部(各部门正副职) 二、选拔任用干部原则 坚持任人唯贤、德才兼备原则。
坚持职工公认、注重实绩原则。
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
坚持民主集中制原则。
坚持年轻化、知识化、专业化原则。
坚持依法办事原则。
三、岗位人选产生范围 本部门内部产生 全公司范围内筛选产生 面向社会招聘产生 四、程序 (一)召开民主推荐会、进行个别谈话推荐 下发召开岗位人选民主推荐会的通知 召开岗位人选民主推荐会 ①参会人员总公司职能部门负责人;部门骨干以上人员;部门一线职工代表。
②与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。
整理会议及谈话情况，并将会议及谈话情况内容汇报给总公司领导，请总公 司领导审查。
通过部门民主推荐、个别谈话后，若仍无合适人选，即开始在全公司范围内 筛选。由人事部门提出建议人选，报请总公司领导审查。
(二)总公司考察
总公司安排人员通过民主测评及与本人谈话、与职工谈话等方式了解拟提拔 人员的有关情况。
形成考察材料报总公司领导审查，考察材料内容主要包括拟提拔人基本情况; 工作成绩、能力特长;民主推荐、民主测评情况;主要缺点和不足。
(三)讨论决定
召开党政联席会议，讨论人事任免，形成决议。
形成会议纪要。
(四)任前谈话
总公司领导与拟提拔人进行谈话。
(五)任前公示 ①对拟提拔人、拟提拔岗位进行公示，公示时间不少于 5 个工作日。
②公示期结束，无影响任职的问题，即起草正式任职文件。
(六)廉政考试 在公示期间组织进行任前廉政考试。
(七)宣布到任和任职印发任职文件,总公司安排人员到任职部门宣布任职文 件。
篇二：学校中层干部选拔任用方案
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