下面是小编为大家整理的2022年某单位组织人事工作工作总结及2023年工作计划（全文完整）,供大家参考。
2022年以来，组织人事工作在***党委的正确领导下，在机关各部室和各基层单位的支持下，全面贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，坚持以党的二十大和十九届六中全会精神为指导，以党的政治建设为统领，大力提升基层党建工作效能，不断强化领导人员责任担当，深入推进人事劳动分配制度改革，持续激发各类人才队伍创新创效活力，全面加强组织人事系统自身建设，着力在强根基、促转型、搭平台上下功夫，取得了显著成果。现将有关工作总结如下：
一、2022年主要工作
（一）夯实党建工作推进基础，各项工作持续走在前列
一是政治理论武装更加扎实。以学*宣传贯彻党的二十大和十九届六中全会精神为抓手，以《***谈治国理政》第四卷为主教材，以党史学*教育常态化长效化为契机，在真学、真懂、真用上不狠功夫、实功夫，全年共现场指导基层党组织集中学*研讨**场次，组织培训**班次，**名党员干部完成了政治素质提升考核，推动形成了**条改革建议落地，受到了上级党组织的高度好评。二是党建工作基础更加扎实。全面推行支部书记持证上岗，**名支部书记通过持证上岗考试，支部书记持证上岗率100％；
建立党支部达标晋级机制，明确'五好“'四强“评价标准，**个党支部被***党委评为'示范党支部“，**个党支部被***党委评为'标准化、规范化示范党支部“；
深入推广应用党建信息化平台，着力打造线上线下相互融合促进的党建工作新格局；
选拔推荐各类先进典型，***个集体和个人受到**党委表彰，***党总支书记***被***党委评为'*****党务工作者“；
认真开展党建课题研究，**项课题被***党组、**党委授予'党建研究成果奖“，占获奖总数的**％；
**个“四创项目受到***党建研究会奖励，占奖励总数的**％。三是组织建设全面深化。以深化'我为群众办实事“实践活动常态化长效化为抓手，创新开展'七个一“系列帮扶活动，强化落实'三会一课“、主题党日制度，研究建立机关基层双向交流机制，创新举办机关大讲堂，常态化开展劳动纪律和环境卫生检查，着力打造'一支部一特色一服务一品牌“，机关党支部达标晋级、支部书记持证上岗合格率100％，**人被授予'党员先锋岗“，《新形势下加强机关党建政治功能的探索实践》被《**协会评为'工作案例一等奖“，机关党委被***党组评为'先进基层党组织“。
（二）树立选人用人鲜明导向，干部创业热情持续高涨。一是干部选任体系更加健全。下发《关于推进领导班子岗位及职数专业化设置的实施意见》《进一步畅通能上能下通道的实施意见》等规章制度，优化领导体制，推进'去行政化“改革，强化党的领导和政治素质考察，健全激励机制和容错纠错机制，规范关键岗位离职后从业行为，进一步激励广大干部勇于担当作为。二是领导班子结构持续优化。推进领导班子岗位及职数专业化设置，充实调整各单位领导人员***人，其中提...
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