下面是小编为大家整理的2022年公司党建工作总结（2022年）,供大家参考。
今年以来，在集团公司党委坚强领导下，公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接和学*宣传贯彻党的二十大精神为主线，以推动企业高质量发展为主题，聚焦'抓效益、创信誉“，坚持党建工作与生产经营深度融合，全面加强党的建设，充分发挥党建引领保障作用，实现了党建高质量与发展高质量双促进、双提升。现将公司党委2022年度党建工作情况总结如下。
一、举旗铸魂，以政治建设统领全局。旗帜鲜明加强党的政治建设。持续学深悟透***新时代中国特色社会主义思想，深刻把握'两个确立“的决定性意义，深入开展党的十九届六中全会精神学*宣贯，积极做好党的二十大精神学*宣贯，巩固深化党史学*教育成果，不断提高'政治三力“，自觉将学*成果转化为推动企业改革发展的生动实践。毫不动摇坚持和加强党的全面领导。年初，召开公司党的建设工作会议，对全年党建工作进行全面部署，推动各级党组织把党要管党、从严治党落到实处。严格按照公司党委会议事规则、'三重一大“、重大事项权责清单等重要制度议事决策；
认真落实重大事项党委前置程序，上半年召开党委会**次，研究涉及公司改革、经营开发等重大事项**项，召开党委办公会*次，推动解决问题一批关系党建问题，压实了党建工作责任，确保了公司改革发展的正确方向。坚定不移落实政治理论学*制度。组织学*'第一议题“*项，深入开展'建功新时代 喜迎二十大“******重要指示批示精神再学*再落实再提升主题活动，对党的十八大以来本单位贯彻落实******重要指示批示情况进行了全面'回头看“，确保***重要讲话、重要指示批示在公司条条落实、件件落地、事事见效。紧扣公司高质量发展目标，印发《党委理论学*中心组2022年重点学*内容安排》，购买《***法治思想学*纲要》等学*书籍，持续跟进学*******最新重要讲话、重要指示批示，上半年组织中心组学**次，撰写专题研讨发言*余篇，通过发挥'头雁“引领作用，带动各级党员领导干部用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
二、提质赋能，打造一流干部人才队伍。树立正确用人导向。修订出台《员工管理办法》，明确各层级人员选人、用人过程控制。坚持国有企业好干部标准，按照《中层干部管理办法》精准考察识别干部，上半年选拔干部*人，一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀干部走上重要岗位。强化干部管理考核。修订了《经理成员经营业绩考核与薪酬管理办法》《总部员工绩效考核与薪酬管理办法》《项目员工绩效考核与薪酬管理办法》，进一步完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾斜。开展2021年度绩效考核，改进关键业绩指标的打分主体、分值权重，一定程度上解决了以往绩效考核评分主体选择不对等的问题，进一步提升了关键业绩指标考核的科学性。广泛聚集各类人才。针对公司发展扩大急需成熟人才情况，分批召开三次面试会，成熟人才引进录用*人；
组织招聘组赴中国地...
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