下面是小编为大家整理的国有企业人才队伍建设工作总结（全文完整）,供大家参考。
今年以来，公司始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以党管人才为根本原则，逐步实现了人才队伍常态化培养、阶梯化配备、系统化运行。党委组织部门作为服务和保障人才工作高质量发展的关键力量，积极发挥承上启下、组织实施的职能作用，围绕企业发展战略和人才成长规律，不断创新人才工作思路，为企业高质量发展提供了坚强保障。
一、主要工作情况
（一）提高政治站位，确立人才引领发展的战略地位。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，指导集团成员单位将******围绕人才工作发表的一系列重要论述、中央及省委关于人才工作的重大决策纳入党委会'第一议题“，各级党组织每年开展专题研究人才工作不少于2次，切实把人才工作作为坚定拥护'两个确立“、坚决做到'两个维护“的具体实践。今年，根据集团党委安排部署，扎实开展人才工作专题调研，加强系统谋划和顶层设计，建立了人才发展定期研判工作机制，先后组织召开了综合管理人才、专业技术人才、技能人才3次分组讨论会和1次人才工作专题座谈会，各成员单位客观分析人才队伍现状，群策群力研究探讨应对举措，围绕企业发展需求定期形成《人才队伍建设状况分析报告》《急需紧缺人才目录》和《年度用人需求》，为精准掌握人才工作实际和组织决策提供了支撑保障。
（二）持续多维发力，完善人才推动发展的要素保障。积极完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，把结果导向贯穿人才引育留用全链条，扎实做好育才聚才各项工作，协助集团公司党委打造和储备了一批作风过硬、善于管理，专业水平高、创新能力强，工种多样、技艺精湛的高素质人才队伍。一是多层次精准引才。用好'一事一议“政策引进顶尖人才和创新团队，积极应对战略性产业转型和产业升级带来的挑战。连续七年组织参加省委组织部、省国资委组织的招才引智系列活动，补充企业发展亟需的优秀青年人才、专业技术人才千余名，有效缓解了部分企业的人才紧缺问题。积极探索校企人才共享新模式，加强与国内一流高校的深度合作，切实做好联合培养，'掐尖式“锁定优秀毕业生工作。鼓励和支持重点企业申报院士工作站、博士后工作...
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