下面是小编为大家整理的国有企业党组人才工作总结（精选文档）,供大家参考。
今年以来，公司党组认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极转变理念，创新机制，完善制度，促进发展，通过积极探索和不懈努力，逐步建立完善与现代企业制度相匹配、与市场竞争需要相适应的人才发展机制，充分激发人才的创新创造活力。
一、主要工作情况
（一）坚持目标引领，明确发展方向。一是做好顶层设计。坚持党管人才原则，立足战略发展目标，遵循人才成长规律，制定三年人才发展规划，对'三支人才“队伍建设作出具体部署，持续以优化人才结构为主线，以全面提升人才素质为核心，以培养选拔高层次、复合型人才为重点，突出经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍三个重点，持续深化人才发展体制机制改革，为全方位推动公司高质量发展提供强有力的人才智力支撑。二是提高思想认识。组织公司党组班子成员深入学*******围绕人才工作发表的一系列重要论述，学*中央、省委组织工作会议精神，牢固树立'人才是第一资源“的理念，明确做好人才工作的理论遵循和方法论指导。三是完善配套制度。为提升人才服务水平，制定下发《公司党组联系服务专家工作实施方案》，健全完善集团公司党组联系专家信息库，明确领导班子成员联系服务对象，持续开展党组班子走访慰问专家工作，推进党组联系服务专家制度化、科学化、常态化。
（二）坚持多措并举，拓宽引才渠道。一是盘活内部动力。今年以来，按照公司经营发展及人才需求，开展了多次内部招聘活动，有效提升员工素质，促进员工成长，优化人才结构，形成良性人才激励机制。通过内部招聘的方式，为部分单位补充新鲜血液，盘活内部人才资源。其中，为大曲、贮配等生产单位选配 60 多名技术工人，一定程度上缓解了技能人才短缺和流失的问题，为员工的职业发展提供了新路径。二是融合外部活力。聚焦精准引才、平台聚才、环境留才，多向发力打造人才集聚高地。积极参加'人到我市好风光“'青年博士我市行“引才活动，截至目前，通过外部招聘的方式，引进硕士研究生 150 人，博士研究生 3 人，做好新引进的高层次人才的安置工作，持续完善人才服务保障体系，激发人才创新创造活力。
（三）坚持精...
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