下面是小编为大家整理的国企人力资源部上半年工作总结和下半年工作安排,供大家参考。
第一部分上半年工作总结
2024年上半年，人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署，面对'十四五“时期集团改革发展的新变化、新要求，以党建为引领，控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养，稳步有序推进各项工作，顺利完成全年各项目标和任务，为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。
一、落实局（上级）的决策部署完成情况
（一）以'严控＋盘活“为目标，突显人员队伍瘦身成效
一是按照上级用工总量'负增长“总体要求，为适应市场化改革方向，优化用工管控方式，推行用工总量分配与企业效益、人员效率挂钩机制，强化用工入口管理，持续提升效率效益。至2024年6月底，在集团业务平稳、人员队伍稳定的前提下，总人数从2016年末近X人降X人，连续X年实现年均下降幅度超过4％的'负增长“，有效完成上级单位下达的用工总量管控目标。
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