下面是小编为大家整理的区委干部挂职锻炼工作总结,供大家参考。
*，遥远的他乡。带着市委的嘱托和深化'两山合作“的使命，踏上这片发展热土，便被这里的理念、思维、效率所冲击，思想的碰撞、反思与融合，也为人生留下了难以忘怀的深刻印记。
一、感受*人的不同
当自己真正融入*工作生活的每个角落，近距离感受*人，很多模糊的理解和认识，便逐渐清晰起来。
*人眼中的破与立。*发展之魂在于永不停止的创新精神。解放思想、鼓励创新、大胆干事，以改革的思路、创新的办法激发社会创造力，在这里得到了生动的诠释。注重破与立的关系，坚持解放思想破除旧的障碍，依靠改革创新立出新的规则。很多改革源于规则边界的突破，原有固化了的规则被重新审视定义，逆向思维模式，坚持问题导向设计路径、组织动员资源为改革服务。如在探索一门式改革过程中，区别于以往不同时期改革的全新尝试，*人把信息化融入到简政放权中，表面上是通过新技术的应用提升了效率，实质上是倒逼了原有体制机制的提升和调整，打通了部门层级间信息壁垒，推动信息互通共享、重塑政府治理流程和大数据综合应用，解决了以往简政放权想突破而收效不显著的一些难题。
*人做事不争论不彷徨。'先试先行“体现在*的各个领域。丑小鸭一生出来就是丑的，不可能完善，有争议不怕，有问题才有存在的价值。*人一个普遍的观点就是既要有理想，又不能太理想化。一打纲领不如一个行动，在没有法律法规明确规定的发展领域，科学冷静分析，认准就做，不争论不议论，只要做事的初心没变，值得做就大胆做。怕失败就没有下一个创新，释放鼓励创新、表扬先进，允许试错、宽容失败的信号，让'辛苦“的干部不'心苦“。正如*区委书记刘东豪所说，全面深化改革之初，社会对改革的广度和深度还存在一些疑虑的话，那么现在，看得见、摸得着的变化已经作出了有力回答。改革当初推进过程中遇到众多内在、外在阻力，如今时间过去了，内外已经形成了统一的共识，改革的步调、行动逐步一致，关于改革的质疑声也逐步减弱乃至消失。
*人更多大合唱，没有独角戏。上下同欲者胜。*通过机构改革形成了比较科学的党政机构大部制职能配置，确保政令...
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