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HR个人工作计划范本(完整文档)

时间:2023-09-12 12:30:08 工作计划 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的HR个人工作计划范本(完整文档),供大家参考。

HR个人工作计划范本(完整文档)

  原则上HR要以用人部门的需求为中心,尽量的与用人部门达成一致。但也要对自己的专业有信心,如果认为自己是对的,就要用可行的方式向用人部门提出建议,要做到有理有据有节,当然,最终还是要用人部门做出决策。精心整理了“HR个人工作计划范本精选”,望给大家带来帮助!更多优秀精选范文,请关注!

HR个人工作计划范本精选【一】

  上半年,在公司领导的带领下,人力资源部紧紧围绕公司大的战略目标,每位员工各司其职、各尽其能,各项工作取得了新的成效,下半年,人力资源部将以加强基础工作为主要抓手,全面提高人力资源管理的科学化、规范化、高效化水平,为公司提供坚强有力的人力资源保障。将着重抓好以下重点工作:

  一、人事方面

  1、进一步完善公司的组织架构。确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,确保公司在既有的组织架构中运行。对公司各岗位进行职位,通过职位分析不断了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。

  2、建立企业人力资源库。人力资源库是公司人力资源的信息系统,建立人力资源的信息平台,有利于公司进行科学合理的人力资源配置。通过人力资源库能够随时反映公司人力资源状况,包括学历层次、服务年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指标。该系统可以对新招聘的人员进行效度和信度的分析,有利于进一步提高招聘质量。可以系统分析人员素质与职位要求的差距,有针对性进行公司的内部培训和外部培训,同时根据定期素质调查,对培训效果进行评估。通过人员素质的定期调查与反馈,使员工意识到自己的成长与进步,增加对公司及个人的发展信息。同时,对于素质较低员工,也可以此为据建立科学的人员退出机制。通过发掘员工...

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